[全台 4 月缺工 110.6 萬人再創新高！餐飲、零售、電子、半導體最缺工 ][東森新聞][2024/4/10]
本帖最後由 本史帝文 於 2024-4-14 09:52 PM 編輯大缺工浪潮持續！根據104人力銀行10日發布的最新調查顯示，4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，同時也是自2023年3月以來，連續14個月工作機會穩定突破百萬大關。
國發會景氣對策信號，今年1、2月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104人力銀行指出，目前三大主要徵才行業，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，批發、零售、傳直銷業17.2萬個居次，電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人。
104人力銀行表示，面對大缺工時代，企業應善用IG、臉書等社群等多元管道進行招募，例如利用IG打造雇主品牌與形象，並在臉書刊登大量招募職缺等，善用社群曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。
104人力銀行分析，有20項多元招募管道包括人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。
上述20項多元招募管道又可以分為三大類，學校端、政府端、雇主品牌端。企業應善用多元管道徵才留才，如進行產學合作、海外面試徵才；透過政府管道徵才、有效運用如外國中階技術工作人力計畫；在企業內部設法轉掉延長人才留任時間、在外利用社群經營吸引潛在求職者等。
有句話說「當你只捨得給香蕉時，你只能僱得到猴子!」...說【缺工】...其實老闆根本缺的不是員工，而是缺"低薪"的勞工...當你連足夠香蕉都捨不得給時，你連猴子都僱不到了...
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 感覺就是為了擴大引進外勞鋪路的新聞...！ 沒有賣不出去的產品，只有賣不出去的價格，所以主要還是薪水跟工作內容有落差才缺工，問題是薪資跟工作內容... 現在看到缺工問題
重點就是老闆不願意出高工資啊！ 本帖最後由 wen056 於 2024-4-14 04:22 PM 編輯
政府解決缺工的辦法就是引進外籍勞工??
印度外勞快來了！尤其做吃的，他們很拿手……
<br><br><br><br><br><div></div> 缺工加上有些還失業找不到工作啊 缺人就不應該給低薪阿，薪水升高絕對不會找不到人 服務業要看客人臉色
遇到奧客又不能跟他發生衝突
如果再國外...奧客早就被打了
但台灣...店員只能摸摸鼻子忍耐
萬一惹客人不開心給你一拳或一刀
那誰受的了？
這些餐飲的切菜的是不是也要先去考個丙級執照吧 錢給的不夠當然缺人囉。 只給香蕉請不來人類。
餐飲、服務、批發、零售都是流動率大的行業。
我做過服務跟零售，全年從來不停招聘，反正流動率高到根本不可能滿編。
我算是做最久的，做了18個月，其他同批進來的往往待不滿1年或更短。
(只願意給基本工資還5年內不能加薪外加半年一聘誰願意久待)<br><br><br><br><br><div></div> 有時候缺工
真的是cp值差太多 錢都留到廢物高層賺飽飽，認真做事的低層領到的則是少之又少 做的事情越來越多 越來越雜
薪水卻始終定在那邊
有事情上司罵你不好好做事
可事情源頭很多都是出在上司管理問題上面 大選前為黨立大功就可以11萬了，誰做這低薪的工作，等下次大選比較實在。 缺工110萬佔了勞動力的一成，
看起來真的缺工嚴重，
但其實想想問題，
除了薪資問題之外，
其實也跟大部分人都想當老闆有關，
大家都開店、開公司都需要員工，
但誰想當員工呢？
呵呵～～<br><br><br><br><br><div></div>