[苦心栽培新人！淡季就職「旺季秒提離職」 老鳥崩潰：年輕人都廢咖][奇摩新聞][113.4.16]
現代年輕人常被說草莓玻璃心，抗壓力低又缺乏責任感，日前就有一名網友分享，就業的送貨公司前陣子請了一名20歲出頭的新人，老闆認為可以栽培，就花很多時間教導送貨技巧與產品知識，工作都是平均分配從未欺負新人，沒想到對方竟在公司即將進入旺季之際提出離職，讓其他同事震驚不已。原PO在PTT以「現在年輕人到底多草莓？ 」為題發文表示，他們的工作性質需要搬運重物，「30多K起薪」，公司採責任制、不用打卡，員工只需將貨物送達後即可下班。公司對於新員工的培訓並不吝，前陣子淡季時，來了一位年輕的新員工，雖然不會開手排車，但老闆認為可以栽培，所以原PO就花了很多時間教對方送貨技巧與認識公司產品。不過原PO也直言，新人雖然體格高大，但搬貨卻常常手軟。不僅如此，對方還常常提到以往的工作經驗，透露至少做過4份工作，「他年紀20初頭，我用膝蓋想都知道，他每份工作都做不滿一年」。
最近公司要進入旺季，正是需要員工全力以赴的時候，沒想到新人卻在此時提出離職，震驚公司所有人，「尤其是帶他的我」。原PO指出，這幾個月每天9點上班，幾乎下午3點多就可以下班，工作量平均分配，絕對沒有不公平的待遇，「結果呢？ 爽完就要離開了，到底是來衝三小，浪費別人時間嗎？現在年輕人是不是都是這種廢咖？」一想到接下來要邊忙工作，邊帶新人就頭痛，並無奈直呼「試問我該怎麼對待下一位新人？直接壓力測試，9成的貨直接丟給新人？嗆他做不住就滾？」
原PO分享公司工作性質指出「6個月淡季，平均6小時工時；6個月旺季，8-9小時工時，一個月3-4次多花30分整理倉庫」。同時他也在留言區抱怨，新人上班期間，他每天至少會接到新人3至5通來電或是訊息，還不時抱怨工作量多，期間還二度請假出國玩1個星期，「當初也是在說服自己，每個人都有菜鳥的時候，工作不都熟能生巧， 時間久了就換他幫我」，沒想到對方竟會選在旺季來臨之際拍拍屁股走人。
貼文曝光後，讓無數網友深有同感，紛紛表示「現在年輕人沒有經濟壓力。別浪費時間在他們身上」、「年輕人沒壓力、不想學、不想做，你能怎樣」、「現在20幾歲的工作態度真的就是這樣啦」、「工作給新人，倒楣的一定是自己，屢試不爽」，但也有網友認為，薪水才3萬多還責任制，沒有多少人想做，「說難聽點搬貨開車才3萬，不如回去服務業，隨便都超過」、「3萬責任制，去找老人或獼猴吧」、「現在30k請到年輕人你真的要阿彌陀佛了，有學歷經歷的，或是有技術的，早就被挑走了」、「多少錢做多少事，什麼薪水請什麼人」還有人直言「現在大缺工時代，這種情形只會屢見不鮮」、「以這薪水離職率一定高，你可能要把訓練新人當成常態工作」。
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其實從這樣的情況看來還是蠻以判斷是否是新人的問題，畢竟這個說法太過單一了，而人都匯往自己有利之處說。
這種感覺就好像大老闆都在抱怨年輕人不努力，抗壓性低等等壞事，但我們實際在社會中看到的卻不盡是如此。
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都會影響人的留或是離.. 說穿了是薪資與工作強度達不到平衡，如果是台積電工程師，就算得趕通霄還是一堆人搶著進⋯
跟年輕人廢不廢無關，只是世代的價值觀不同。
<br><br><br><br><br><div></div> 大家都有去的自由就當年你從眾多人選擇了他一樣 台灣人不行 看來真的都外勞來做苦力 其實有可能是有其他原因而離職
只是他沒把真實原因講出來而已 趨吉避凶是人的本性，而且就三萬，給這種香蕉，也只能請到猴子 是在帶人還是把人當苦力
新人自己心裡也會衡量有沒有未來<br><br><br><br><br><div></div> 現在年輕人的抗壓力跟穩定性真的是越來越差 只能說世代不一樣了，大家的價值觀和做事方式也不同。
這很難說
公司待遇很重要，可以說錢的力量
年輕當然找錢多
不然上年紀，有錢公司沒你的份 這種整天搬貨送貨的工作沒發展性啊
搞不好這年輕的想找有發展的啊 用低薪請奴工，再嫌別人不給你當奴？？？<br><br><br><br><br><div></div>