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[聊天] 公司會有年度考核這種東西嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-3-14 06:22 PM|顯示全部樓層
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這是一個評核人員的量化指標,把做的好事, 做錯的檢討寫進去, 可以計算出數據的就算出來, 看看有沒有達到標準, 再用來擬定明年的目標, 多做幾次就知道要寫什麼了,  其實你一年做的事主管應該都知道, 這只是再整理一次
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  中學生(1000/4000)

聞殊草堂工頭

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發表於 2018-4-3 08:07 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
年度考核,很少有公司沒有吧?公不公開而已。
敝人公司倒沒那麼麻煩,都是主管依照平時表現來評分,
分數多寡影響績效獎金,不過上下差距不大。
所謂愛,不過就是迎合對方喜好,
以求達到自己免於孤獨的目的。

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發表於 2018-4-3 01:17 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
自己待過大小公司都有這種評量考核,寫得時候對得起自己的良心就好囉
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發表於 2018-4-5 08:29 PM|顯示全部樓層
有啊!
可是那只是公司做做樣子,
因為考核的分數老早就決定好了,
不要認為那—定有用。
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發表於 2018-4-6 02:51 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
每年都一定會有的,考核就是看你平時的工作態度和專業能力
至於考核標準就看各個公司的制度和風氣了。




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發表於 2018-4-9 09:27 PM|顯示全部樓層
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版大應該公司有相當規模吧   我們小公司都是老板說了算    提到要用考績算獎金  說了半天要如何執行都不確定   大家都當作老板在放嘴砲
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發表於 2018-4-10 04:34 PM|顯示全部樓層
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不知道誰發明出來這種制度
實際有沒有參考價值又是一回事

在醫院每年都要互評
還要填寫自己的優缺點
好的主管你寫啥都幫你加分
不好的主管把你寫的優點凹成缺點扣分也是有的

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發表於 2018-4-11 02:06 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
每年都會有
這不是當然的嗎?
別放在心上
這個考核也太多變數,努力不一定會有回報
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發表於 2018-5-28 08:46 PM|顯示全部樓層
都有吧一般公司都會做,如果影響到你的年終只好認真面對了~

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jimliu36 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-11 09:51 PM|顯示全部樓層
上網查查相關的訊息, 看看其他人怎麼準備這些資料,
把自憐自哀的時間拿來學習, 會比較有幫助




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發表於 2018-6-20 10:24 PM|顯示全部樓層
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評鑑這東西根本是人緣大會
看主管平常跟誰比較好考績就比較高

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發表於 2018-7-22 11:17 AM|顯示全部樓層
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我們公司也有,主管評分即自我考核各佔2/1。攸關你年終考績領多少。就是把你今年做了什麼,參加過什麼大型活動這些,若你寫不出來被分配的點數相對也少,積分不到年終考績就會少領3/1。
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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2018-8-3 02:31 PM|顯示全部樓層
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大公司通常都有考核制度
因為人一多, 調薪 獎金 異動 升遷等等 都需要基準
但公不公平又是另一回事

其實~ 考核本就沒有公平這回事
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發表於 2018-8-3 04:24 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 baba66 於 2018-8-3 04:31 PM 編輯

像台灣泛生製藥的就很差 看派系的還有亂出各種小規定 她自己不用作都是別人做 還會報主管弄黑妳,隨便都說你不會作事,臉皮厚臉又臭,還會打人。 台語有句話叫做 表辣拉阿
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發表於 2018-8-3 09:30 PM|顯示全部樓層
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大公司都一定會有這些東西
寫了很多類似表格
可是很少加薪





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